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防大総合選抜の問題解決能力試験の注意点「これやると落ちる!」

志望別対策記事Q&A防衛大学校対策

まいど!諭吉やで。

今回は、「続編メルマガ」でこんなご質問をいただいたからお答えするで。

いただいたご質問

防大の総合型選抜の2次試験における問題解決能力試験について(何をどのように対策すればよいのかわからないから)

諭吉の返事

まずは公式が発表してる資料をチェック↓

https://www.mod.go.jp/nda/admissions/files/files/1668595019phpN0kfPl/sougousenbatsu22.pdf

これによると、問題解決能力試験はこんな感じらしい。以下引用。

https://www.mod.go.jp/nda/admissions/files/files/1668595019phpN0kfPl/sougousenbatsu22.pdf より引用

 

就活とかでいう「グループディスカッション(以下GD)」が近いかな。

 

やったらアカンこと1

こういう集団でなんかやる系選考で、

1番やったらアカンことがある。

それは、

 

 

 

×:意見の勝ち負けを競うこと

 

 

ひろゆきったらアカン。w

 

そういう場ではないから。

 

「いやいや、話し合いでみてるのが意見の勝ち負けじゃないなら何やねん?」

 

それは…

 

 

○:こいつは人の意見を聞けるのか?

 

 

って点。

GDに限らず、集団面接(数人で同時に受ける面接)とかもそうね。

 

「こいつは隣の人の話聞けてるか?」

 

をみてんねん。

  • 緊張しまくりで自分の言うことしか考えてない
  • 隣が言ってることテキトーに聞いてる(=聞いてない)
  • 隣が言ってることと全くおんなじこと言ってる

こういうのがアカンねんな。

まぁここまではちょっと難しいとしても、

とにかくGDは、

 

俺/私 すげえやろトークの場ではない

 

ってことを理解するのが1番大事。

そんなんリーダーシップじゃないからね。

それならむしろ試験官に向けて

 

うちのチームすげえやろトーク

 

できる方がリーダーシップあるよ。

チーム全体を良い方向に持っていくのがリーダーシップやからね。

やったらアカンこと2

リーダーシップ繋がりでもう一つ。

 

「船頭多くして船山に登る」

 

ってことわざ知ってますか?

船頭=「船のリーダー」やから、

「リーダー多すぎてみんないろんなこと言うから、
船が海じゃなくて山登っちゃったよ」

って意味。

 

全員が全員リーダーやろうとすると、
それはそれでチームにとって迷惑な結果になる
ってことわざやな。

 

自分だけの利益を考えるんじゃなくて、
グループ全体の利益を考えられるのがリーダーやん。

 

だから時には適切なフォロアーシップを持つことも大事。

 

誰かが一生懸命リーダーやりたそうにしてたら

「はいはい、やりたいねんな。ほな任すわ」

くらいの感じでフォローする側に回ったり、

書記に回ったりする方が、

逆にリーダーまである。w

 

 

グループ全体が良い方向に動くよう、

適切な役割を担うようにしよう。

 

なんならメンツによっては「いかにも」なリーダーがいない方が良い場合もあるしね。

 

 

「どうすれば適切な役割を担えるのか?」っていうと、

はじめに戻るわけ。

 

○:こいつは人の意見を聞けるのか?

 

きちんと周りの意見とか様子をみながら、

全体が良くなるにはどうするかを考えて行動する。

 

 

ヤバいケース

ヤバいケースは、

こういうことを学習をせずにGDに入ってきた

「俺が俺が/私が私が系の人」がグループの中に複数いる場合。w

 

正直、諭吉はこのケースに当たったことないねんけど
(せいぜい1人のケースのみ)、

 

最初は放っといて、

「俺が俺が/私が私が系の人」たちは

その性質上、話せば話すほどに視野が狭くなってくやろうから

良い感じのところで、落ち着いて

「目的はそこじゃなくて、○○じゃないですか?」

って言ってあげたらエエんちゃうかな。

 

まぁきっとそういう参加者は
防大総合選抜2次には来ないから安心していいと思うよ!

 

オマケ1

「諭吉!おめーの話は信じられねえわ!」という場合はこちらの

「51:集団討論は勝ち負けではない」

をどうぞ↓

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オマケ2

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